Alguns dizem que semanas de trabalho de quatro dias tornam os funcionários mais produtivos, enquanto outros argumentam que, mesmo que isso seja verdade, eles não podem dispensar toda a equipe numa sexta-feira. (…)
1. Uma só solução não funcionará para todos
Os principais líderes com quem trabalho diretamente — incluindo muitos da Fortune 500 — reconhecem os benefícios de trabalhar menos. (…) em vez de simplesmente mudar para uma solução simples, como uma semana de trabalho de quatro dias, muitos estão a adotar novas soluções baseadas nas necessidades reais e exclusivas das suas equipes. - Dave MacLeod, ThoughtExchange
2. Depende das necessidades do seu negócio (…) - Bryan Citrin, Publicidade de Quiropraxia
3. Uma semana de trabalho de quatro dias é vantajosa se monitorada (…) - Trivinia Barber, PriorityVA
4. A satisfação do cliente deve ser considerada (…). - Kyle Goguen, Pawstruck
5. Dar aos funcionários mais controle é uma opção melhor (…) - Jared Weitz, United Capital Source Inc. (…)
6. Pode forçar as empresas a eliminar o trabalho ocupado (…) - Syed Balkhi, WPBeginner
7. Oferecer flexibilidade só pode ajudar na retenção de funcionários (…) - Jonathan Prichard, MattressInsider.com
8. Uma boa equipe fará um bom trabalho, não importa qual (…) - Maria Thimothy, OneIMS
9. Precisa de ser estruturado e implementado corretamente (…) - Shu Saito, Godai Soaps
Fonte: Forbes, em 14 de Fevereiro de 2022
https://www.forbes.com/sites/theyec/2022/02/14/should-businesses-follow-a-four-day-workweek-entrepreneurs-weigh-in/?sh=6b3936a064a5
