Eles sentiam-se frustrados, escreveram, com o que viam como requisitos arbitrários e desiguais sobre quando e onde trabalhavam. (…) "Se você está a oferecer a dois tipos diferentes de funcionários acesso diferente ao trabalho, cria potencialmente uma questão de equidade", disse Thomas Roulet, professor associado de teoria organizacional da Universidade de Cambridge. (…) Então, como as empresas - e os funcionários - podem lidar melhor com esta tensão? (…) "Eu acho que a grande questão é o que está a levar a este ressentimento?" disse. "Acho que, em alguns casos, pode ser o facto de as organizações não terem sido transparentes sobre como estas decisões são tomadas. Por que alguns funcionários podem trabalhar em casa enquanto outros são obrigados a ir ao escritório? Os funcionários entendem a lógica por trás dessas decisões? Existe mesmo uma lógica por trás das decisões?" (…)
Por: Samantha Delouya e Avery Hartmans
Fonte: BusinessInsider, em 1 de Novembro de 2022
https://www.businessinsider.com/hybrid-work-back-to-office-work-from-home-resentment-culture-2022-11
